为认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作“两个责任”和“一岗双责”，深入推进干部约谈常态化，11月24日下午，由校区纪委组织的“2016遵义医学院珠海校区纪委集体约谈会”在行政楼410会议室召开。校区纪委委员、党政办副主任、各党总支书记或副书记、直属党支部支部书记参加了会议，会议由校区党委副书记、纪委书记许光阳主讲，监察室负责人岳兴主持。

首先，监察室负责人岳兴向参会人员介绍了本次约谈会的安排部署情况。

接着，许光阳书记带领大家学习了《中共遵义医学院委员会关于深入推进干部约谈常态化工作的实施方案》（试行）。根据文件精神，他介绍了“干部约谈常态化工作”的责任分工、制定计划、约谈步骤及有关要求情况，随后深度解读了党风廉政建设“四种形态”与干部约谈工作的“四种形式”的关系。他强调干部约谈工作不是要打垮一个党员或党员领导干部，而是把他们拉回到正确的轨道上来；处理上要本着“惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济”的原则，恰当提出处理意见，按程序审定；对已经犯了错误的同志，要教育他们只有相信组织、忠于组织，把问题主动向组织讲清楚，才是正确的选择。

许光阳书记对校区目前正在开展换届选举的党总支提出以下要求：一定要严格遵守换届纪律，一定要严格执行换届工作“九严禁”，每一个党员特别是党员领导干部对“九严禁”要做到人人知晓，个个熟悉，不能在换届中出任何问题，否则，将严肃追究责任人的责任。

最后，许光阳书记表示校区将严格按照学校的《工作方案》开展珠海校区干部的约谈工作，不另行出台相关方案。

会后，纪检监察专职干部签订了“遵义医学院珠海校区纪检监察干部廉政承诺书”。（撰稿：珠海校区纪委监察室，摄影：张晓琼，审核：许光阳）